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        工會工作

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        本溪礦業有限責任公司

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        工會工作

        公司工會工作在上級工會和公司黨政領導班子的正確領導下,緊緊圍繞公司的重點工作,開展了形式多樣的活動,維護了職工的合法權益和切身利益,認真地履行了維權和保障職能,為促進礦業公司安全生產、技改擴建、經營管理和職工隊伍的穩定,做出了積極的貢獻。

        一、加強民主管理,維護職工的合法權益

        職工代表大會是職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督的一項基本制度,是職工實施民主管理的重要途徑,也是職工政治生活中的一件大事。公司職代會工作已經基本形成制度,首次職工代表大會通過廣大職工代表的努力和積極參與,醞釀、討論、審議通過了公司職代會工作的試行辦法,選舉產生了工會各專門委員會,并發揮了積極的作用。為建立和諧穩定的勞資關系,依法保障職工與企業的經濟利益,公司工會同公司領導協商簽定了工資集體協商合同,實行了崗位工資制度,在經濟形勢十分困難的情況下,確保2019年職工的工資增長12.5% 

        二、圍繞企業中心工作開展勞動競賽和職工素質教育

        圍繞安全生產、經營管理,開展有針對性的勞動競賽,是有效調動職工積極性、發揮職工創造力的可靠手段。不斷提高職工的綜合素質,建設一支講奉獻、有技術、懂生產的職工隊伍,是完成工作任務的保證。

        為保證生產任務和各項工作指標的完成,公司工會組織開展了“安康杯”競賽活動,修改了考核辦法,量化了競賽細則,突出了考核重點,起到鼓勵先進的作用。工會結合實際與公司安全部門共同開展了“查找身邊的事故隱患”的活動,生產現場的職工,井上井下,從身邊的一點一滴查起,形成了數條有價值的建議,反饋給安檢部門進行了解決處理。配合企業生產開展了人人都是安檢員的群眾活動。以基層工會牽頭,工會小組組織,職工參與的各項群眾性活動全面鋪開。這些活動的開展,對公司 2019年生產指標的完成和安全生產起到了積極的推動作用。

        三、關愛職工,堅持開展“送溫暖”活動

        了解職工疾苦、關心職工生活,是體現組織溫暖、建設和諧企業的需要。兩年來,公司工會堅持開展“送溫暖”活動。公司工會在全面摸底的基礎上,公司領導和工會根據職工的實際困難發放困難救助金1.8萬余元,救助困難職工6人,發放新婚職工祝福金2000元。同時,積極開展“金秋助學”活動,2018和2019兩年,共發放助學金6人、0.3萬元, 

        公司工會自活力建設活動開展以來,積極結合公司以往扶貧幫困的工作實際,在原來公司幫貧濟困的工作基礎上,通過學習外地工會工作經驗,經過認真研究,確定為成立職工幫扶互助會,并制定了《職工幫扶互助會章程》,用于指導互助會日常工作;全面調查了解企業困難職工基本情況,掌握基礎數據;成立由職工代表組成的職工幫扶互助會日常工作小組,開展日常工作;籌措資金,形成由職工集資、企業出資、工會經費出資的資金籌措渠道;對符合條件的苦難職工進行救助。從2015年初,公司互助會建立了專用賬號,資金籌集分三個部分:一是公司行政每年支出5000元;公司工會支出5000元,每個月每個職工從工資中扣除5元。 

        兩年來,互助會按章程運行,互助會成立以來,先后按照互助章程的規定救助了五人?;厩闆r如下:二車間職工武玉輝妻子患乳腺癌住院手術,自費部分11000元,救助1100元;尾礦庫職工閆永強妻子突發腦出血,自費15000元,救助1500元;三車間職工姜文革母親突發腦出血,自費3580,救助358元;二車間職工張慶余妻子患乳腺癌手術,自費1萬8千8百元,救助1880元。材料庫職工于玲母親患心臟病,自費6000元,救助1000元,共計支出救助金達5838元。職工互助會的建立,一定程度上為職工解決了因病導致的生活困難問題。得到了職工的廣泛贊許。

        四、加強工會自身建設,不斷增強工作活力

        公司工會加強了對工會干部的學習教育,即時傳達上級工會的指導精神,結合公司實際,找準工會的工作思路,倡導工會干部深入基層傾聽呼聲,提高工會干部解決群眾具體問題的能力,改進工作作風和方法,努力提高自身素質。

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